Kesuksesan dalam Organisasi Butuh Keseimbangan Antara Kepemimpinan dan Manajemen

Manajemen membantu organisasi menetapkan tujuan yang jelas dan merumuskan strategi untuk mencapainya. Dengan perencanaan yang baik dan pengorganisasian yang efisien, organisasi dapat bekerja menuju pencapaian tujuan dengan lebih terarah.

 

Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu keberhasilan dalam suatu organisasi. Hal ini dikarenakan kepemimpinan menjadi titik pusat adanya perubahan signifikan dalam organisasi, kepemimpinan menjadi kepribadian yang memiliki dampak dan kepemimpinan merupakan seni dalam menciptakan kesesuaian dan kestabilan organisasi. 

 

Peran pemimpin dalam sebuah perubahan adalah untuk memilih pencapaian diadakannya perubahan, mempertahankan ketentuan, menetapkan waktu yang dibutuhkan dalam melakukan perubahan, menanggung resiko yang akan terjadi sebagai akibat dari keputusan tentang perubahan.

 

Pemahaman tentang perbedaan kepemimpinan dan manajemen ini sangat penting dalam mengoperasikan sebuah organisasi. Kepemimpinan dan manajemen seharusnya berjalan secara beriringan. Untuk menjadi manajer yang baik diperlukan keterampilan dalam kepemimpinan. 

 

Sedangkan untuk menjadi pemimpin yang efektif, dibutuhkan keterampilan manajemen untuk mencapai visinya. Seorang pemimpin yang efektif harus terus berinovasi dalam membangun suatu nilai dan penerapan dalam bisnis, tidak terus berpaku pada cara-cara yang konvensional.  Berdasarkan penjelasan di atas, sukses dalam organisasi membutuhkan keseimbangan antara kepemimpinan dan manajemen.**