Menurut Bank Indonesia, inflasi yang stabil atau rendah umumnya memungkinkan masyarakat untuk menikmati daya beli yang lebih kuat karena kenaikan harga yang moderat. Namun, jika pendapatan tidak mengalami peningkatan yang memadai, daya beli karyawan mungkin akan stagnan atau bahkan menurun di masa mendatang, terutama jika ada kenaikan biaya hidup yang tidak terdeteksi oleh indikator inflasi resmi, seperti perumahan dan pendidikan.
//Kebijakan SDM dan Pengelolaan Kesejahteraan Karyawan
Beberapa perusahaan di Bangka Belitung telah menerapkan kebijakan SDM yang lebih fleksibel, termasuk program kesejahteraan seperti tunjangan kesehatan, pengembangan karir, dan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Ini menjadi solusi yang lebih efektif dalam menjaga kesejahteraan karyawan ketika kenaikan upah nominal tidak terjadi. Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Lembaga Penelitian Ekonomi dan Ketenagakerjaan Indonesia di wilayah Bangka Belitung, sekitar 35% perusahaan lokal mengakui bahwa mereka lebih berfokus pada pengembangan keterampilan dan tunjangan non-upah sebagai bentuk kompensasi tambahan bagi karyawan.
Selain itu, perusahaan yang beroperasi di sektor pertambangan dan perikanan di wilayah ini cenderung memberikan insentif tambahan, seperti bonus kinerja dan program kesejahteraan keluarga, untuk mempertahankan motivasi karyawan di tengah kondisi inflasi rendah.
Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa perusahaan di sektor pertambangan dan perikanan di Bangka Belitung cenderung lebih fokus pada insentif non-upah, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan program kesejahteraan, daripada menaikkan gaji pokok di tengah inflasi rendah. Strategi ini bertujuan untuk menjaga karyawan tetap termotivasi dan terlibat, sambil menjaga stabilitas keuangan perusahaan.
Data BPS (2024) menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di Bangka Belitung merasakan bahwa kondisi inflasi rendah membantu mereka mempertahankan stabilitas ekonomi keluarga, meskipun upah nominal mereka tidak naik secara signifikan.
Banyak perusahaan lokal mengimbanginya dengan memberikan bonus dan tunjangan yang didasarkan pada kinerja, serta program pengembangan SDM yang membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan produktivitas.